¿Cuáles son mis derechos?
Si tiene una discapacidad, tiene derecho a ser tratado de la misma manera, y usar programas y servicios de bienestar social al igual que las personas sin discapacidades. De ser necesario, el departamento de bienestar social del condado tiene que hacer cambios a sus programas o normas para permitir que usted participe.
¿Qué es una discapacidad?
Según las reglas de bienestar social, una discapacidad es una afección mental, emocional, física o del aprendizaje que afecta una parte básica de su vida. Una discapacidad puede afectar cosas como caminar, hablar, comer, poder trabajar o aprender, etc. No es la misma definición de discapacidad que usa el Seguro Social.
¿El condado me debe ayudar?
¡Sí! El condado y la mayoría de los empleadores tienen la obligación de hacer cambios, o “adaptaciones” a sus reglas para ayudarle. La “adaptación” debe ser razonable. Si el condado no cree que lo que usted quiere es razonable, debería tratar de encontrar un cambio con el que esté de acuerdo. El condado no puede simplemente negarse a brindarle ayuda. El personal del condado tiene que trabajar con usted para encontrar una solución.
Cómo obtener una adaptación
- Dé aviso. El condado y los empleadores solo tienen que darle una “adaptación” si saben que usted tiene una discapacidad. No hay palabras mágicas que debe usar. Puede decir simplemente: “Quiero una adaptación por discapacidad”. No tiene que decir cuál es su afección o diagnóstico, pero tiene que proporcionar suficiente información para probar que tiene una afección que tiene un “impacto importante” en las actividades básicas de la vida.
- Ponga su solicitud por escrito (de ser posible).
- Vaya a las citas que le den para coordinar las adaptaciones.
- Hable con un especialista en adaptaciones para que le ayude.
Recursos para obtener adaptaciones
Job Accommodation Network (Red de Acomodación en el Empleo): (800) 526-7234.
Disability and Business Technical Assistance Centers (Centros de Asistencia Técnica sobre Discapacidad y Empresas): (800) 949-4232.
Reglas de CalWORKs
- Si el trabajador encargado de su caso cree que tiene una afección que le impide realizar las tareas de transición de la asistencia pública al trabajo, tiene que remitirlo para que reciba una evaluación de discapacidad. Si el trabajador determina que tiene una discapacidad, el condado tiene que decidir si debería estar exento del trabajo o si se debe cambiar su plan de transición de la asistencia pública al trabajo para satisfacer sus necesidades.
- Si no está de acuerdo con el plan de transición de la asistencia pública al trabajo que propone el condado después de una evaluación de discapacidad, tiene derecho a tener una revisión “no del condado” del plan propuesto (que se llama una “evaluación por una tercera parte”) y una audiencia con el estado para revisar el plan.
- No deberían reducir su ayuda en efectivo si se niega a participar en un programa o empleo que lo discrimina. No se dé por vencido; cuéntele al trabajador encargado de su caso lo que está pasando.
- Usted tiene que poder entrar y usar los edificios y los programas del condado. (Por ejemplo, el condado tiene que hacer adaptaciones a sus instalaciones, como rampas que funcionen, carteles en braille, etc.).
Resolviendo problemas de discapacidad en CalWORKs
- Si necesita un cambio en las reglas del programa de CalWORKs debido a una discapacidad y el condado se niega a ayudarle:
- si afecta su ayuda en efectivo o participación en el programa de transición de la asistencia pública al trabajo, solicite una audiencia equitativa con el estado. Llame sin cargo al (800) 952-5253 o llene el dorso de cualquier aviso de acción que haya recibido.
- Presente una queja de derechos civiles. Llame sin cargo al (866) 741-6241 o envíe un email a crb@dss.ca.gov.
- Si no puede realizar actividades durante 3032 a 35 horas a la semana debido a su afección (20 horas si tiene un hijo menor de 6 años de edad, 35 horas si participan ambos padres), solicite una exención.
Cómo resolver los problemas en el trabajo relacionadas con una discapacidad
Si el empleador tiene 15 empleados o más, tiene que hacer “adaptaciones razonables”. Si el empleador se niega a hacer adaptaciones, llame al Departamento de Igualdad de Empleo y Vivienda al (800) 884-1684 para presentar una queja por discriminación.
- Pídale al condado “motivo justificado” para renunciar a su trabajo o que le asignen otra actividad de transición de la asistencia pública al trabajo.
- Pídale al condado “motivo justificado” para renunciar a su trabajo o que le asignen otra actividad de transición de la asistencia pública al trabajo.
- Si necesita ayuda legal, comuníquese con Legal Services of Northern California.
Vea esta hoja de datos en formato PDF - Disability Rights: Getting the Help You Deserve