Employment

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California requiere que los empleadores de cinco o más empleados proporcionen adaptaciones razonables para las personas con discapacidades.

Una adaptación razonable es cualquier cambio en el proceso de solicitud o contratación, en el trabajo, en la forma en que se realiza el trabajo o en el entorno laboral. El propósito es permitir que una persona con una discapacidad realice las funciones esenciales de ese trabajo y disfrute de las mismas oportunidades para conseguir un trabajo y realizar con éxito sus tareas laborales en la misma medida que las personas sin discapacidades. Se debe otorgar una adaptación razonable a menos que cause una dificultad excesiva o una carga financiera para el empleador.

Algunos ejemplos de adaptaciones incluyen:

Cambio de tareas laborales
Proporcionar licencia para atención médica.
Cambio de horarios de trabajo
Reubicación del área de trabajo.
Proporcionar ayudas mecánicas o eléctricas.
La Red de Adaptación Laboral puede ser un recurso útil para reflexionar sobre ideas de adaptaciones razonables.

Se puede presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California contra un empleador que no logra acomodar razonablemente a un empleado discapacitado. Más información sobre el proceso de quejas está disponible aquí. En algunos casos, puede ser útil hablar con un abogado antes de presentar una queja.