Employment

Hay una serie de protecciones que pueden proporcionar licencia pagada.

Ley de derechos de la familia de California

Esta protección le permitirá ausentarse hasta 12 semanas de trabajo durante un período de 12 meses para cuidar a un familiar gravemente enfermo, cuidar su propia condición de salud grave o cuidar a un nuevo hijo. Para calificar, debe trabajar para una empresa con más de 5 empleados, haber trabajado para el empleador durante más de 1 año y haber completado al menos 1250 horas de trabajo en el año anterior de empleo. Cualquier beneficio de salud vinculado a su trabajo debe permanecer vigente mientras se toma esta licencia y no debe ser despedido por tomar esta licencia.

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) es la versión federal de la Ley de Derechos de la Familia de California. Se aplica a algunos empleados de California y tiene algunas diferencias. Haga clic aquí para obtener más información sobre la CFRA y aquí para obtener más información sobre la FMLA.

Ley de Asociación de Familias y Escuelas de California

Esta protección le permitirá tomar hasta 40 horas de licencia cada año para hacer frente al cuidado de niños, emergencias escolares o cierre de escuelas debido a COVID-19. Para calificar, debe trabajar para una empresa con más de 25 empleados y usar su tiempo de vacaciones acumulado, licencia personal o tiempo compensatorio para cubrir las horas solicitadas.

Permiso Familiar Pagado de California

Esta protección le permitirá ausentarse hasta 8 semanas de trabajo para cuidar a un familiar gravemente enfermo, cuidar su propia condición de salud grave o cuidar a un nuevo hijo. Para calificar, debe tener la necesidad de usar las horas y debe haber pagado al menos $ 300 en el Seguro estatal por discapacidad (SDI) durante el período base. Si califica, se le pagará del 60% al 70% de su salario semanal. Haga clic aquí para obtener más información y aplicar.

Licencia por enfermedad COVID-19

Ciertos empleados pueden tomar hasta 80 horas de licencia por enfermedad remunerada relacionada con COVID-19 desde el 1 de enero de 2022 hasta el 30 de septiembre de 2022. Debe trabajar para una empresa con 26 o más empleados. Haga clic aquí y aquí para obtener más información de la Oficina del Comisionado Laboral de California.